Le recrutement au sein d'une entreprise possède un réel impact sur les performances de cette dernière, ainsi que sur les conditions de travail des collaborateurs. Un cabinet de recrutement peut donc être un soutien précieux pour une société souhaitant embaucher de nouveau talent.
Un cabinet de recrutement est un intermédiaire entre les entreprises qui cherchent à recruter du personnel et les candidats qui désirent les rejoindre. À l'aide de différents critères, le consultant du cabinet de recrutement sélectionne les meilleurs profils, en fonction des besoins de son client. Pourquoi choisir l'externalisation du recrutement ? Quels sont les avantages offerts par un cabinet spécialisé ? Faisons le point.
Quelles sont les missions du cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement peut intervenir dans plusieurs étapes de l'ensemble du processus d'embauche. Les principales missions d'un cabinet de recrutement sont les suivantes :
- aider les employeurs à identifier et à sélectionner les candidats,
- gérer et réaliser des entretiens de sélection ouverts, soit dans l'entreprise, soit au sein du cabinet,
- proposer des candidats pour des programmes de formation professionnelle à la demande d'un employeur.
- le suivi des annonces.
- effectuer des missions de recherche personnalisées.
Vous vous demandez peut-être quel est l'avantage d'un cabinet de recrutement à lyon ? C'est ce que nous allons voir.
Faire appel à un cabinet de recrutement à Lyon pour gagner du temps
Depuis plusieurs années, il est devenu courant pour de nombreuses entreprises d'externaliser leur recrutement. Bien que cela puisse être un sujet de controverse parmi les professionnels des RH, ce qui est clair, c'est que cela permet d'améliorer la productivité de l'entreprise et de gagner du temps. Et les agences de recrutement de Lyon sont les mieux placées pour vous y aider. En effet, les avantages de l'externalisation du recrutement sont nombreux. Vous pourrez confier aux experts tout ou partie de vos activités de recrutement pendant que vous vous concentrez sur votre cœur de métier. Vous avez également accès à un large éventail de candidats, ce qui peut représenter un gain de temps important au moment de diffuser des offres pour certains postes.
L'externalisation du recrutement ne coûte pas forcément plus cher
"Nous avons reçu des CV de candidats qui ont été recrutés par l'intermédiaire d'une agence, mais le service RH de l'entreprise ne sait même pas qu'ils sont en contact avec une agence. Cela représente une perte de temps pour tout le monde."
Cette déclaration résume ce que plusieurs recruteurs pensent des services des agences de recrutement. Selon eux, embaucher par le biais de ces sociétés externes signifie payer des frais supplémentaires sans aucune garantie de succès. Or, ce raisonnement est souvent faux. Les agences de recrutement apportent une forte valeur ajoutée lorsqu'elles travaillent en collaboration avec les entreprises.
Payer les honoraires d'une agence n'est pas en soi plus cher que de faire appel à du personnel interne. Cette dernière option implique de mener à bien des projets RH pour choisir des employés qualifiés. En outre, le pôle des ressources humaines d'une entreprise n'est pas forcément spécialisé dans le processus de recrutement. Des erreurs de jugement peuvent être commises, et avoir pour conséquence l'embauche d'un collaborateur inapte au poste concerné.
Le cabinet de recrutement à Lyon vous propose l'expertise de professionnels
Un cabinet de recrutement à Lyon est un excellent choix pour ceux qui veulent pouvoir compter sur l'aide de véritables professionnels. En effet, ce type d'établissement peut vous aider à cerner au mieux le profil recherché. En confiant le processus de recrutement à un cabinet spécialisé, les entreprises peuvent profiter de l'expertise d'un chasseur de têtes. Le cabinet de recrutement est composé de professionnels. Ces chasseurs de têtes aident les entreprises à identifier les meilleurs candidats. En outre, le consultant s'assure souvent que la relation entre employeurs et employés se poursuit dans les meilleures conditions après l'embauche.
